admin
24-04-2019 - 04:29 pm


مواصفات المدير الفاشل

من المعروف ان المدير هو المسؤل عن العمل كليا ونجاح العامل من نجاح المدير انا المدير يتقاضي راتبة علي شغل العمال الصغار


حقوق العمال


العامل لة حق آدمي قبل المادي وهذه النقطة هامة جدا ولا يطبقها اغلب المديرين الأمر ليس عمل بساعات وقت وتقاضي راتب وشكرا بل هي استمرارية ودوام وتطوير وانتاج أكثر , ربما بكلمة طيبة او تعامل جيد تكسب حب العمال وتأخذ شغل افضل وأكثر في نفس عدد الساعات المطلوبة , لذلك يجب ان يفهم ذلك المشرفين ايضا ولا يجب ان يكون العمل تحت ضغط عضلي وعصبي طوال الوقت في ترك العمل بمشكلة دون راجعة


أدارة العمل


لا يجب ان يحاسب المدير العامل بشكل مباشرة حافظا علي هيبتة وحتي لا يخسر العامل , انما يحاسب المشرفين والمشرف هو من يحاسب العامل بالتسلسل الوظيفي , ولا يجب ان يتعامل مباشرة مع العمال في أخطائهم , حتي لا يتطور الامر بين عامل والمدير تتحول لمشاجرة كلامي ورد فعل غير متوقع تكون نتائجة ليست في صالح العمل


قتل طموح العمال


المدير الفاشل يجعل العامل من شخص طموح يريد تطوير المنشأة والعمل الي موظف يأكل عيش ويتقاضي راتبة كل شهر , لا تقلل من رأس العامل ولا تجعلة يشعر بأنة ليس لة قيمة حتي وان كان عملة بسيط او ان كان عامل ضعيف ولكنة يريد تطوير نفسة ولدية طموح في شغلة , ولا تتعامل بقسوة الا في الامور القاسية لانة يجب علاقة العمل تبني علي حب الشئ كيف يعمل معك موظف لا يحبك ويعمل فقط لمجرد أكل العيش مضطر


شخصية المدير مع صاحب العمل


المدير الناجح لة رأي وشخصية في العمل وخطة عمل للتطوير والتحسين مع صاحب العمل او من لة سلطة على منة وليس العمل تنفيذ اوامر بلا ناقش فقط حتي وان كانت الأوامر خطاء , وييجب ان يطلب حق العمال من صاحب العمل دون خوف او تردد فذلك حق , وانما في الغالب هو لا يطلب حق نفسة , وللأسف اغلب اصحاب العمل يريدون حاضر ونعم دون ناقش وعلم وينفذ




صور

المدير الفاشلمديرفاشل